環境理念
株式会社メタルクリエイトは、深刻化する地球温暖化等の環境問題を強く意識し、「自然との共存」を最優先課題と捉え、環境負荷ゼロ社会の実現、及びカーボン・ニュートラルの実現やSDGsの達成に向け、会社としての貢献を意識しながら積極的且つ継続的に取り組みます。
環境スローガン
『地球を守り・環境負荷ゼロ社会やSDGｓの達成に向け、自ら積極的に行動する』
基本方針
- 我々は、環境保護の重要性を十分認識し、汚染防止に取り組む為に環境マネジメントシステムを構築します。
システムは定期的に見直すとともに、継続的改善を図ります。 - 環境に関する全ての法律、条令を順守します。
- 環境目標を定め、全社員で活動します。また、目標は定期的に見直します。
- 環境保護の重要性と環境方針を、全社員に周知徹底します。
- この方針は文書化し、社外にも公開します。
2023年4月1日
株式会社メタルクリエイト
代表取締役社長＆ＣＥＯ 手島 浩平
EMS：環境マネジメントシステム
2011年3月 ISO14001：2004 (初回登録)
2018年3月 ISO14001：2015 認証取得
2021年3月 同 更新審査完了
＜有効期限：2024年3月29日＞
メタルクリエイト 行動計画
株式会社メタルクリエイトは、従業員にとってもっと「働きがいがあり、働きやすい企業」・「従業員の健康管理や家庭生活等を大事にする企業」を目指し、「年次有給休暇の取得の促進」・「育児や介護と仕事の両立の促進」として、以下のような取組みを行います。
１．計画期間 ： ２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日
２．内 容
目 標 1 ： 計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１５日以上
目 標 2 ： 育児や介護と仕事の両立に関する諸制度の周知、および関連規定の整備
制度・規定をよりわかりやすく整備する
３．完了報告 ： 目標２の規定整備：2020年12月末完了（当初計画2021年3月末）
<追加の行動計画>
「メタルクリエイト 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
男女に拘らず全社員が活用できる雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定
１．計画期間 ： ２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日
２．当社の課題
・当社は既に全社員の約４５％を女性が占め活躍して頂いていますが、全体の女性比率
に比べ、女性の職制比率が低い。
３．目標と取組内容・実施時期
(目標) 計画期間内に、
(A)当社における女性職制の割合を２５％以上 ※ ２０２１年１２月３１日現在 ２０％
(B)女性の課長格以上に1名以上